Բանավոր աշխատանքի առաջարկ է իրավաբանորեն պարտադիր, բայց դժվար է ապացուցել, որ խոստացվել էր, առանց գրավոր ապացույցները: Ուստի կարեւոր է ստանալ գրավոր պայմանագիր որքան հնարավոր է շուտ. Օրենքը, որը կարգավորում է դա կոչվում է ԱՊԼ եւ կարող է փոխադրվել պաշտպանության Մասին օրենքը զբաղվածությանԴուք երբեք չպետք է աշխատանքի առաջարկ, նախքան ստեղծել իր աշխատավարձը, և որ այլ պայմաններ (օրինակ, աշխատանքային ժամերին, ապահովագրություն, արձակուրդ, և այլն) դիմել. Գոյություն ունեցող կոլեկտիվ պայմանագիրը - կոլեկտիվ պայմանագիրը, նշանակում է, որ հիմնական հարցեր, ինչպիսիք են աշխատավարձը, արտաժամյա, ապահովագրություն, գործուղումներ եւ արձակուրդի եւ այլն կարգավորվում: Դուք ծածկված է կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված գործառնական տեղը, նույնիսկ եթե դուք արհմիության անդամ է: Դուք կարող եք նաեւ դիմել տեղական Միության միավոր եւ խնդրել նրանց ստուգել ձեր պայմանագիրը և երաշխավորել է, որ ամեն ինչ ճիշտ է առաջ ստորագրմամբ. Եթե չկա կոլեկտիվ պայմանագրի ձեր ձեռնարկությունում ոչ հիմնական կանոնները Դա կախված է ձեզանից եւ ձեր գործատուի բանակցություններ վարել և համաձայնության գալ առումով, ինչպես աշխատավարձը, արտաժամյա, արձակուրդ, ապահովագրություն, փոխհատուցում երթեւեկության եւ արձակուրդի եւ այլն: Դա կարող է լինել բարդ է, բարդության պատճառով շվեդական աշխատանքային օրենսդրության. Կարևոր է նաև հիշել, որ Շվեդիան չի նվազագույն աշխատավարձի Աշխատավարձը կարգավորվում է կոլեկտիվ պայմանագրով բացակայությունը կոլեկտիվ պայմանագրի աշխատավայրում նշանակում է, որ չկա ավելի ցածր սահմանափակում է ձեր աշխատավարձը: Այսպիսով, դա միշտ էլ ավելի անվտանգ է աշխատել տեղը կոլեկտիվ պայմանագրով: Սակայն, բացակայությունը կոլեկտիվ պայմանագրի չի նշանակում, որ ձեր գործատուն դա չարիք է, և կլինի ձեզ շահագործել. Դա պարզապես նշանակում է, որ դուք պետք է տեղեկացնել իրեն, եւ համոզվեք, որ հիմնական հարցերը ճիշտ ձեր պայմանագրում.
