Երբ հեռացնելու պահանջը մի կարևոր բան է, պետք է հաշվի առնել, որ փոխհատուցման չափը, որը դուք պատրաստվում են ստանալԵրբ դատարանը շնորհում է փոխհատուցում այդ բաղկացած է երկու հիմնական բաժիններից, որոնք են այն հիմնական մրցանակի և փոխհատուցման վճիռ. Հիմնական մրցանակը կարող է հաշվարկվել, սակայն հաստատ դա փոխհատուցման վճիռ, որ ցանկացած անբարեխիղճ հաշվիչ ազատման կարող են խնդիրներ ունենալ ստանալ ճշգրիտ թիվը ։ Դա կարող է հաշվարկվել ըստ ստաժին համապատասխանող անձի և հանդիսանում է ֆիքսված բանաձեւով. Այս բանաձևը դրվեց մասին օրենքում իրավունքների զբաղվածության և հավասարեցվում է վճարման տարիքային գործոնը սպասարկում շաբաթ. Ինչպես տարիքային գործոնը հաշվարկվում է, կախված է ձեր տարիքից եւ խախտում է ստորեւ: հարկ է նշել, որ գոյություն ունի սահմանափակում երկարամյա ծառայության, առաջադրված է քսան տարի եւ վճարել տրված այս շաբաթվա ընթացքում չպետք է գերազանցի £. Աշխատողը տարեկան պահին աշխատանքից ազատելու եւ նա տասը տարի ծառայության ընկերության (հիշեք, համարել միայն ամբողջական տարիներին այդ հաշվարկների). Իրենց տասը տարի է ծառայության բոլոր ընկնում քառասուն մեկ բրա, նա ունի տարիքային գործոնը. հինգ բոլոր տարիներին: Ինչպես աշխատակից էր վաստակում է ավելի շատ, քան վճարում է առավելագույնը մեկ շաբաթ է, այն կլինի սահմանափակ է £. Եթե մենք այս թվերը բանաձեւը, ապա նա պետք է նայենք այսպես. հինգ տարիքային գործոնը վճարել առավելագույնը տասը տարի ծառայության £ շաբաթ £. Ուստի այդ աշխատակիցը պետք է հիմնական մրցանակը £ Եթե ծառայությունը աշխատողի ընդգրկում է մի քանի տարի, ապա դա, իրոք, դառնում է մի քիչ ավելի բարդ է. Եթե մենք փոխենք աշխատակիցը են օրինակ ՝ մի քառասուն վեց տարի նա տատանվում ինչպես է քառասուն մեկ աստիճան եւ - կատեգորիայում. Այս օրինակում այն ունի հինգ տարվա երկու կարգերում եւ, հետեւաբար, բանաձեւը պետք է նայենք: (. հինգ)տարիքային գործոնը եւ ծառայություններ քառասուն-մեկ Տարիքային գործոնը եւ ծառայություններ վճարովի են հավաքականին - £ շաբաթ £. Ուստի այդ աշխատակիցը պետք է հիմնական մրցանակը £ Սա, որտեղ ամեն ինչ կարող է մի փոքր ավելի բարդ է, քանի որ չկան խիստ կանոններ, քանի հայցվորը կարող է ստանալ, եթե նրանք հաջողակ են իր հավակնությունները անարդար հեռացման համար ։ Հիմք մրցանակներ. Աշխատանքային իրավունքի ակտը, որում տրիբունալը համար հաջող դիմողի գումարը, այսինքն արդար եւ իրավահավասար բոլոր հանգամանքների, հաշվի առնելով կրած կորուստները դիմողի կողմից հետ հեռացմամբ նվեր կափարիչը համար առավելագույն փոխհատուցման վճիռ հեռացնելու պահանջների £. կամ շաբաթ աշխատավարձի կախված Սակայն դա հազվադեպ է հավակնել այնպիսի մակարդակի փոխհատուցում: Միջին մակարդակը փոխհատուցում թ-ին կազմել է £, հետ միջին մրցանակը նստած £. Այնպես որ, այս ամենը բավականին խիստ դժվար է դնել հստակ թիվ է նշանակությունը ամենայն հավանականությամբ, կստանա հաջողության դեպքում, և ինչու է կամ անարդար է հաշվիչ ազատման պարտադիր չէ կտա նույն պատասխանը, ինչպես եւ մյուս. Է ստանալ կոշտ նկարչություն համար փոխհատուցման տրամադրման եթե դուք դեռ պետք է գտնել նոր աշխատանք, ապա առնում կորցնելով աշխատավարձի ձեր ազատումից մինչեւ դատարանի, այնուհետև ևս վեց ամիս կորստից հետո. Դուք պարտավոր եք ձեր պաշտոնանկության է նվազեցնել իր կորուստները. Դա նշանակում է, որ դուք պետք է լինել այնտեղ, աշխատանք փնտրել, միեւնույն ժամանակ, հետապնդելով իրենց պահանջները ն թվարկվել են. Եթե կարող եք ապացուցել, որ դու կորուստների կանխում բավարար չափով դատարանը կարող է նվազեցնել հատուցման չափը, որը շնորհվում է: Նրանք կարող են նվազեցնել փոխհատուցում, եթե թեեւ պաշտոնանկության է եղել անարդար, դուք եք նպաստել ձեր աշխատանքից ազատվելը: Երրորդ, եթե դատարանը քննում է պաշտոնանկությունը ինչպես ընթացակարգային անարդար, նրանք կարող են տեսնել, թե Արդյոք կոռեկտ ընթացակարգերը դուք կարող հեռացվել. Եթե նրանք զգում են, որ դա այդպես է, ապա դա ամենայն հավանականությամբ փոխհատուցումը կլինի լիովին կրճատվել է բացի քանակությամբ ժամանակ, որը պահանջվում է, որպեսզի կատարի ճիշտ կարգը.
